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董明珠:我做总监时,谁说这4句话我就立马开除他!
[ 作者: 来源: 点击数: 时间: 2018-01-15 16:06:00 ]

 

 

上班的时候经常听到:

“上班无趣、公司不好、管理不善、氛围糟糕……

工资少、环境差、任务重、压力大……

经常加班、没有奖金、缺少福利……

在实际工作中,老板没有指示,我不知道怎么办呀……

这个事情不归我负责……

为什么没有人来协调这个事情呢……

公司给了这么点经费,能做到这样已经不错了……”

这些是很多人常常发生的对工作不满的抱怨情绪。

今天我们就来讨论一下

在职场上最讨厌听到的四句话

1、这不归我管。

这句话的意思就是说你找错人了,你爱找谁找谁,反正不是我的事。一旦遇到这样的情况,领导心里会怎么想,

不归你管?那就是说我管不了你了?

一个如此没有集体感的员工能做成什么事?

领导会打个大大的问号。

建议回复:对不起,这事我暂时还没办法做主,我会马上去问清楚,协商好再给您答复。

(安抚对方不满情绪,积极应对对方需求。)

2、我不知道。

这个比上面的话更让人生气。

一个优秀的员工应该是清楚自己工作职责的,出现问题应该怎么样解决。

不是一句不知道就能将自己置于事外的,

如果你不知道,

那你在公司存在的意义是什么?

建议回复:对不起,这个是我疏忽了,我马上去解决。

3、他不在。

有时候领导想找你,想找事情的对应人,

打电话给你,上来就是一句不在。

如果是本身就有意见的情况下,此时更会火冒三丈,

建议大家在工位上一定要及时给予领导回复,

就算不能及时给予回复,事后也要道歉并说明原因

如果领导这次找不到你,下次他就不会再尝试找你了,

你也就凉了。

4、这个没办法。

有时候领导也会抱怨,但他希望你能迅速提出解决方案。

本来应该你处理的事情,你给的答案就是一句没办法。

顿时将公司或领导对你的期望降到冰点,

也将原本可以解决的问题进一步激化,

最后要花费更大的代价才能挽回你在公司的形象。

职场应具备比能力更重要的12种品格

第一、忠诚

站在公司的立场上思考问题,忠心维护公司的利益,在诱惑面前经得住考验。

第二、敬业

工作的目的不仅仅在于报酬,提供超出报酬的服务,乐意为工作做出个人牺牲。

第三、自动自发

不要事事等人交待,从“要我做”,到“我要做”,主动做一些“分外”事,先做后说。高要求:要求一步,做到三步。

第四、负责

责任的核心在于责任心,把每一件小事都做好。一诺千金,绝对没有借口,让问题的皮球止于你,不因一点疏忽而铸成大错

第五、注重效率

心无旁骛,专心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次,防止完美主义成为效率的大敌。

第六、结果导向

一开始就要想怎样把事情做成,办法总比问题多,创造条件去完成任务,第一次就把事情做对,把任务完成得超出预期。

第七、善于沟通

当面开口,当场解决,沟通和八卦是两回事,不说和说得过多都是一种错,带着方案去提问题,培养起接受批评的情商。

第八、合作

团队提前,自我退后,滴水融入大海,个人融入团队,服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“短板”,多为别人考虑,让能力在团队中被放大。

第九、积极进取

永远跟上企业的步伐,以空杯心态去学习、去汲取,挤时间充电,发展自己的“比较优势”,挑战自我。

第十、低调

才高不自傲,克服“大材小用”的心理,不摆架子耍资格;给人一分尊敬,努力做到名实相符,成绩只是起点,荣誉可作动力。

第十一、节约

别把老板的钱不当钱,要诚信不耍小聪明,不浪费每一张纸,不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱,都要收到最大效益:省下的都是利润。

第十二、感恩

说实话,小编一直觉得,“成就”是相互的。公司为自己提供了平台和机会,自己回报给公司的是利润。当然,仍然要懂得感恩:公司给了你工作,工作给你学习和成长的机会,同事给予你配合,员工帮助你创造业绩,对手让你看到距离,批评者让你趋向完美。


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