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关于举办绩效与薪酬政策设计公益咨询活动的通知
[ 作者: 来源: 点击数: 时间: 2018-05-16 14:41:00 ]
 

各会员单位:

绩效与薪酬政策的设计是一个单位人才管理与激励的核心,好的绩效与薪酬政策可以激发员工的所有潜力,向即定的战略目标自发迈进。但绩效与薪酬的政策也是一个企业的难点,它必须根据每一个企业的不同战略目标、阶段、背景和对象做出针对性的方案。为此,宁波市人力资源经理协会薪酬绩效专业委员会筹划举行本次活动,旨在让资深人力资源实践专家与学员一对一的探讨你的企业的方案,帮助企业实质提升绩效与薪酬管理能力。有关事项详见如下:

一、活动时间519 930-11:30

二、活动地点:报名成功后通知面谈地点

三、活动对象:有优先本公司绩效与薪酬政策需求的HRM/HRD,以及企业的中高层经营管理者(限会员单位参加,欢迎非会员单位入会)。

四、活动安排

1.向人力资源协会提出申请,并简要介绍本单位薪酬绩效方面现状及想要咨询的问题;

2.协会筛选三家单位提供给专家,并事先与专家进行互动;

3.活动当天一对一的进行辅导。

五、专家介绍

周老师:一级企业人力资源管理师。从1992年开始先后从事品质管理、人力资源管理等工作,曾担任大型国企(上市公司)主任质量师8年、人力资源经理5年,担任大型民营企业人力资源经理、人力资源总监等职务11年。曾获宁波市首届十佳HR经理人、长三角优秀HR经理人等称号。擅长集团化人力资源体系的运作、企业培训体系的建立、企业文化打造等领域。

罗老师:他拥有十余年人力资源相关管理经验,先后任职敏实集团人力资源运营中心经理副总、人力资源运营中心总经理、海外分公司总经理。自2014年初加入吉利动力总成系统以来,他积极主导组建吉利动力研发团队,使吉利动力总成系统的产品销售范围从吉利品牌扩展到吉利、领克、VOLVO三个品牌,生产基地从4个扩张到15个。他曾获第六届中国长三角十佳HR经理人,2016年第三届宁波“十佳HR经理人”,中国首批CHRD认证,泰国杰出精英人才。

胡老师:他的人力资源管理理念为:促进全体人才创造价值实现企业战略,通过企业战略实现体现人才自我价值。任职期间,为公司的战略目标提供人力资源支持,年人均销售额大幅增长;公司整体流失率下降;员工满意度提高;引进了弹性福利平台,融入激励体系;并且2015年开展了中基层干部的领导力提升项目,帮助公司业绩的达成和企业的快速发展。曾获得2016年第三届宁波“十佳HR经理人”。

六、报名方式

点击全文阅读进行报名,此次公益咨询仅限三位名额。后续将有工作人员致电通知报名成功,并告知咨询相关事宜。

联系人:朱老师      电 话:0574-83867546

       

 

 

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