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宁波市人力资源经理协会——《2017年宁波市劳动争议典型案例》要点解读邀请函
[ 作者: 来源: 点击数: 时间: 2017-12-11 14:44:00 ]

宁波市人力资源经理协会——《2017年宁波市劳动争议典型案例》要点解读邀请函

 

【课程背景】

20171117日,第三届劳动争议预防与治理讲坛暨宁波人力资源服务系列讲座圆满落幕。活动期间,宁波市劳动人事争议仲裁院发布了《2017年宁波市劳动争议典型案例》,案例是市仲裁院对近年来企业败诉案件分析基础上精挑细选出的,通过案例评析对企业用工进行风险提示,每个案例之后还附有由上海江三角律师事务所所撰的律师点评,便于企业从仲裁员和律师的两个角度完整的理解案例中的事实认定与法律判断,指导和帮助企业规范用工,实现企业和劳动者互利共赢。

宁波市人力资源经理协会特邀上海江三角律师事务所合伙人律师——李昊进行要点解读,课程旨在帮助会员企业加强对于宁波市劳动争议典型案例的认识,提高员工管理的水平,掌握识别员工管理中存在的风险以及对该类风险进行防范及处理的技能。

 

【课程目标】

※ 剖析“2017年宁波市劳动争议典型案例”,帮助企业识别相关用工风险;

※ 帮助企业掌握员工管理的实务操作。

 

【参会对象】

宁波市人力资源经理协会会员单位负责人、人事、法务、工会干部及其他企业管理人员等皆可报名参加。 仅限40席。

 

【时间地点】

时间:201712159:0016:00

地点:人才大厦401(海曙区柳汀街557号)

 

【课程内容】

一、   规章制度管理

内容的合法合理性

程序的合法性

典型案例分析

规章制度的具体条款应兼具合理性和可操作性

没有民主程序,规章制度形同虚设

二、调岗调薪管理

单方调岗调薪

劳动者拒绝调岗调薪

典型案例分析

劳动者应当接受合理调岗

三、绩效管理

绩效不佳的认定

绩效不佳的处理

典型案例分析

末位淘汰制不可取

四、竞业限制管理

竞业限制的主体适合

权利义务内容

典型案例分析

劳动者应当忠实履行竞业限制义务

五、病假与医疗期管理

病假管理

医疗期的认识

典型案例分析

医疗期内,用人单位终止劳动合同需谨慎

六、带薪年休假管理

休假天数

休假安排

休假放弃

典型案例分析

用人单位应合理合法保障劳动者休息休假权

七、解雇管理

用人单位单方解除

协商解除

违法解除

离职手续

典型案例分析

“客观情况发生重大变化”不能随意使用

劳动者应当要求用人单位出具解除劳动合同的书面凭证

八、证据管理

证据及其三性

hr常用证据

举证责任分配

典型案例分析

协商一致解除劳动合同应当保留证据

 

【讲师介绍】

李昊,上海江三角律师事务所合伙人,律师。长期致力于各项劳动法律事务顾问服务及诉讼代理、规章制度等制订审查、人力资源合规操作法律实务咨询等工作。精通全国及宁波市劳动人事法律法规,熟悉企业劳动关系管理的各项法律问题,在各类报纸刊物发表十几篇专业文章。非诉方面,能够为企业量身定制包括合同文本、规章制度等在内的服务方案,曾为多家公司完整构建人力资源合规体系、完善人事操作流程,将劳动争议消除在萌芽状态,有效降低客户的法律风险。诉讼方面,常年代理各类劳动争议案件,其中包括具有重大社会影响、标的额巨大的诉讼案件,有效维护了当事人的合法权益。

 

【收费标准】

本次活动费用由宁波市人力资源经理协会承担

 

【报名方式】

联系人:朱老师

电话:0574-83867546

邮箱报名:

请于1212日前将报名表(见附件)发至nbhr99@163.com进行报名;

微信报名:

关注协会微信公众号:nbrc7552,点击《2017年宁波市劳动争议典型案例》要点解读邀请函,点击全文阅读可直接报名。

 

 

宁波市人力资源经理协会

2017125

  • 《2017年宁波市劳动争议典型案例》要点解读报名表.docx
  • 重点企业
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